6月25日上午，学校召开人事人才工作例会，副校长李伟平主持会议并作工作部署。 作为学校实施“十四五”规划收官之年，此次会议既系统总结了2025年上半年人事人才工作成效，又科学谋划了下半年重点工作任务，为推进学校高质量发展提供坚实人才支撑。

会上，人事处/人才办相关负责人围绕人事人才工作重点领域作专题报告。 报告全面梳理了上半年人才引进、培养、考核等工作进展，重点部署了下半年人才队伍建设任务。人事处负责人特别提醒，要加强人才首聘期跟踪指导，强化人才引进政治审查等工作，确保人才队伍建设质量。

李伟平在总结讲话中对学校人事人才工作给予充分肯定，并就下一阶段工作提出六方面具体要求。 一是实施海外引才攻坚行动，抢抓窗口期实现量质突破；二是完善人才培育梯次布局，构建全周期成长培养链；三是建立人才动态储备机制，强化跟踪服务防范流失；四是筑牢人才安全保密防线，构建防护体系；五是跟踪指导人才首聘期考核，助力人才成长发展；六是强化院长主体责任，推进人才生态建设、机制改革和师德师风建设协同发展。

全校各学科性学院、独立设置的校设研究机构分管人事人才工作领导和人事秘书近60人参加会议。